Концепция таланта: отбор, использование, воспитание и удержание
Выбор: привлекать таланты с развитием промышленности
Использование: для оценки талантов в реальном исполнении
Образование: воспитание талантов с наследством отрасли
Пребывание: сохранить таланты с карьерой
Шесть основных компетенций Группы:
1: Оптимизация управленческой команды и выбор лучших.
2: Обратите внимание на инвестиции в развивающиеся отрасли и станьте лидером отрасли
3: Стыковка качественного капитала, диверсифицированное финансирование
4: Иметь международную перспективу, вкладывая средства в острое обоняние
5: Старая команда стыкует новые проекты, ротацию талантов и помогает развитию проектов
6: Основной управленческий персонал происходит из 500 крупнейших компаний мира и 500 крупнейших предприятий Китая, а опытная команда создает сильную железную армию.
Наши три типа потребностей в талантах:
Управленческий талант
Инвестиционный талант
Финансирование таланта
Независимо от того, к какому этапу вашей карьеры вы присоединитесь, являетесь ли вы стажером, ассистентом или отраслевым экспертом, если у вас есть отличные способности к обучению, вызов для решения задачи, разочарование разочарования и радость успеха, тогда Вы можете найти сцену, где вы можете проявить свои таланты и поделиться радостью развития группы.
Концепция таланта:
Отрасль рассматривает сотрудников как наиболее ценный актив компании и придает большое значение устойчивому развитию и развитию талантов. Способствуйте росту сотрудников и компании, помогая сотрудникам улучшать их работу и личные способности.
Мы надеемся, что у вас особая перспектива, вы думаете самостоятельно и умеете организовывать ресурсы. В каждой работе вы всегда можете поддерживать ответственное отношение к результатам и командный дух, который положителен и готов поделиться.
В течение 15 лет мы всегда придерживались этой концепции таланта.
Культура:
«Один год предприятия полагаются на возможности, десять лет предприятия полагаются на управление, а сто лет предприятия полагаются на культуру».
У нас откровенная и прозрачная рабочая атмосфера, и корпоративные интересы являются единственным стандартом для суждений о правильном и неправильном.
Мы защищаем коллективный дух командной работы и преследуем гармонию между личным успехом и корпоративным развитием.
Мы предоставляем многоотраслевую и многокультурную платформу, чтобы предоставить возможности для различных талантов в различных отраслях.